Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Evalina
Vaak wordt niet gereageerd op telefonische vragen en mailtjes.
Veel collega's (van andere afdelingen) zijn ziek, burn-out en overwerkt. Ik doe nu al een jaar bijna het werk van 1 1/2man,omdat er geen nieuw personeel aangenomen mag worden. Andere collega's werken ook structureel over. Het is al diverse keren aangegeven, maar de boot wordt steeds afgehouden. We moeten het voorlopig allemaal intern oplossen. Maar ondwertussen lopen we op onze tenen.
Ik zit meerdendeel van de week alleen op kantoor. Alleen op een dagdeel heb ik contact met mijn (2 andere) directe collega's. De rest van de tijd zitten we alledrie alleen op ander, verder leeg kantoor/gebouw. Erg eenzaam en lastig samenwerken.
Dit zijn voorlopig mijn grootste frustraties. Met name het feit dat het al meerder keren is aangegeven dat we het zo niet volhouden. Maar dat wordt helemaal niet opgepakt.
Hoe nu verder. We zijn alledrie aardig op. Vrienden zeggen dat ik naar de directeur moet stappen. Maar ja dat is toch makkelijk roepen, maar het daadwerkelijk doen is denk ik een stap te ver. Weet niet of ik dat zomaar zou durven.
Heb je nog tips??
|
Jeetje, wat een vervelende situatie. Het feit dat zoveel collega's ziek, overwerkt, burn-out zijn, is wel een teken aan de wand. De werkomstandigheden en bedrijfscultuur zijn dus ziekmakend. Mensen in de ziektewet zijn volgens mij duurder dan uitzendkrachten, dus waarschijnlijk is er gewoon geen geld voor aanvulling/ tijdelijke vervanging?
Wat ideeen:
-zou alle mails en gesprekken bewaren en noteren die je over dit onderwerp gevoerd hebt
-het lijkt mij ook goed idee om bedrijfsarts + personeelszaken/vertrouwenspersoon in te lichten. Aan te geven dat jullie ook al op je tenen lopen, maar dat er niets mee gedaan wordt
-eventueel regelen dat jullie meer bij elkaar kunnen zitten. Dan hebben jullie meer steun aan elkaar. Zou het brengen als dat er dan kortere lijnen zijn tussen jullie 3-en enz.
-gesprek inplannen (officieel via vergaderverzoek) met de manager van je afdeling. Het nogmaals eens aankaarten. Een gesprek met je medewerker weigeren via een officieel vergaderverzoek is toch wat anders dan niet reageren op mailtjes.
De directie inschakelen is tricky, want dan passeer je je huidige manager, en ook al reageert hij niet, wordt dat toch beschouwd als een 'doodzonde'.
Realiseer je wel heel goed dat het kan zijn dat je weinig steun krijgt van je andere collega's omdat ze bang zijn om er uitgewerkt te worden. Dat je alleen komt te staan en directie enz. je als 'lastig' beschouwt. Ik wil je niet ontmoedigen, maar sta er wel even bij stil.
Succes! Denk echter ook aan jezelf. Als dit lang duurt, ga je er namelijk zelf ook aan onderdoor. Het zou geen slecht idee zijn om alvast wat rond te kijken naar vacatures.