[Stef123]

Ik ben net afgestuurd en parttime werkzaam bij twee bedrijven: Bedrijf A en Bedrijf B. Ik heb bij allebei de organisaties aangegeven op zoek te zijn naar een fulltime baan.

Bedrijf A heeft daarbij begripvol gereageerd, ziet die mogelijkheid niet en wenst me succes met solliciteren. Bedrijf B begrijpt het ook, en wilde best een aanbod doen. Het bedrijf rekte echter de periode voor het aangaan van gesprekken en het leek er op dat het met het budget niet ging lukken. Ik heb aangegeven in de zomer te gaan solliciteren.

Ik heb nu gesolliciteerd bij Bedrijf C. Ik heb twee gesprekken gehad. Bij het ontvangen van de uitnodiging voor het tweede gesprek heb ik Bedrijf B ingelicht over hun interesse.

Bedrijf B is nu de procedures aan het versnellen en heeft aangegeven er zeker van te zijn mij te kunnen aannemen. Exacte voorwaarden ken ik daar niet van. Bij Bedrijf C heb ik het tweede gesprek gehad en ben ik uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardegesprek. Tijdens het tweede gesprek heb ik ook aangegeven dat Bedrijf B interesse heeft getoond mij te houden.

Bedrijf A is klant van Bedrijf B en C; Bedrijf C is klant van Bedrijf B. De organisaties kennen elkaar dus en de kans is groot dat ik met iedere organisatie in aanraking blijf komen in een eventueel toekomstige functie binnen één van deze bedrijven.

Ik heb moeite met het bepalen hoe ik het arbeidsvoorwaardengesprek bij Bedrijf C in ga en hoe ik de procedure enigszins kan vertragen zodat ik ook weet wat de condities zijn van de functie bij Bedrijf B. Daarnaast moet ik gezien de onderlinge verhoudingen tussen Bedrijf A, B en C ook oppassen dat ik gezien mijn mogelijk toekomstige functie geen slechte indruk achterlaat bij elk van die bedrijven.

Wat kan ik het beste communiceren naar elk van de drie bedrijven? Hoe wek ik geen valse verwachtingen? Kan ik bedenktijd vragen bij Bedrijf B na het arbeidsvoorwaardengesprek? Kortom: hoe zouden jullie het in deze situatie aanpakken?