Weet niet of je nog zit te wachten op reactie, maar bij deze nog een
Hoe bevallen uitzendbureau's/detacheringsbureau's als interimwerkgever?
Detacheringsbureau in mijn geval. Op zich goed, maar communicatie bij mijn werkgever kon beter. Als detacheringskracht kon ik wel beter op de hoogte gehouden worden. Als een klant mij aanbeveelde bij een andere klant bijv. dan wist ik eerder van de klant iets dan van mijn baas. Niet netjes.
Wordt er (voldoende) rekening gehouden met klussen die jouw voorkeur hebben?
Jep, in mijn geval booming business ook nog, dus dat kwam goed uit. Je moet echter wel nog meer op je strepen staan als je iets anders wilt. Heb het idee, vanuit mijn eigen werkgever, dat wanneer je juist een iets andere richting in wilt, wel binnen de grenzen van het bureau, dat ze je wel sneller lastig vinden, want ja, dan is de aanprijzing van jou als 'product' om het maar zo te noemen, lastiger.
Worden er (voldoende) groeimogelijkheden geboden?
Als je het zelf aangeeft wel.
Hoe zijn de ervaringen bij bedrijven waar je gedetacheerd was/bent?
super, beter dan ik ooit had durven dromen. Ja je moet om leren gaan met het telkens opnieuw ergens binnen komen, maar ik ben erg makkelijk als persoon, neutraal, dus waar je mij ook plaatst, ik zit er prima. De tijd tussen 2 opdrachten in vind ik dan wel weer lastig, het onzekere. Hoort er bij, dat weet ik.
Ontopic, het verschilt wel per kwaliteit van de accountmanager hoe je een gesprek met de klant in gaat. Ik heb meegemaakt dat accountmanagers een kracht beter voor deden komen dan daadwerkelijk. Het is echter niet de accountmanager die het direct op zijjn bordje krijgt als het niet waargemaakt kan worden, maar jij als detacheringskracht, en daarna vervolgens de accountmanager die dan al niet happy is. Dus eerlijkheid boven alles, heel belangrijk!
Ik denk er over weer terug de detachering in te gaan. Het heeft toch wel iets en omdat ik nog jong ben, en leergierig en enthousiast, denk ik er over. Helemaal zeker ben ik nog niet, ik kies voor een ander bureau nu. Eén die beter is in communicatie naar de werknemers..