Ik sluit me bij Cornelis35 wat betreft het vragen naar veranderingen en dat als ze zeggen dat het perfect is gegaan dat ze dan willen dat het zo overkomt. Zelf zou ik het houden bij vragen naar feiten (omzetgroei, hoeveel mensen veranderd van van functie, veranderingen in management etc.) en dan op je gevoel afgaan wat mensen ervan vinden.
Denk eraan dat een bedrijf zich ook goed naar de sollicitanten toe wilt presenteren.
Succes!
|