Beste lezers,

Ik ben in conclaaf over de datum waarop mijn contract beëindigd.
Ik heb een officiele brief richting de directeur gestuurd en personeelszaken, met de vraag of mijn contract per 19 augustus word ontbonden. Ik heb rekening te houden met een opzegtermijn van 3 maanden, en mijn teamleider zegt dat die datum per de 1ste van de maand pas in werking treed.
Ze wilden tegemoet komen aan mijn wens en gaven aan dit per de 15de te willen ontbinden omdat dat officieel de datum is dat ik op vakantie ging (vakantie gepland tussen 23-07-2011 en 06-08-2011.)
Ik had vakantie aangevraagd tot 12 augustus.
Nu heeft mijn werkgever nagekeken wanneer nu mijn laatste werkdag wordt en dat is volgens hun 2 augustus. Ze zeggen dat ik niet genoeg vakantie overhoud om dit alles in werking te laten treden.
Ik ging er van uit dat mijn vakantie gewoon per 23 juli door zou kunnen gaan. Maar nu houdt mijn werkgever zich aan de laatste werkdag van 2 augustus, om dan het contract te laten ontbinden per 15 augustus...

Wat kan ik in deze doen om toch per 23 juli op vakantie te gaan, zonder zorgen. Ik kan namelijk niet tot 2 augustus doorwerken. Dan zou ik in de knoei komen.
Ik zit vast aan het CAO van de HBO-Raad welke http://www.hbo-raad.nl/hbo-raad/publ...atie-juni-2010 te vinden is.