[TimdeRoos]

lieve lezers,

Begin 2009 ben ik aan de slag gegaan bij een leuke ict-organisatie. In deze eerste ''echte'' baan krijg ik volop vertrouwen om mijzelf door te ontwikkelen. Doordat mijn ontwikkeling goed gaat ben ik vanaf 1 januari náást mijn huidige taken, ook projectleider voor een erg belangrijk project voor de organisatie. Hier ben ik circa 2 dagen in de week mee bezig, een flinke aanvulling dus met bovendien erg veel verantwoordelijkheid.

Omdat er altijd in december salarisgesprekken plaatsvinden heb ik per januari 2010 een salarisverhoging gekregen. Ik vroeg toen: ''Is deze salarisverhoging gebaseerd op mijn prestaties van de afgelopen maanden, of is hierin ook het projectleiderschap meegenomen?'' Ik kreeg als antwoord dat dit gebaseerd was op mijn prestaties van de afgelopen maanden.

Begin deze week kreeg ik een nieuw contract aangeboden, hoera! Echter, mijn salaris blijft gelijk. Ik had enigszins verwacht dat, gezien mijn extra taken en verantwoordelijkheden, een salarisverhoging op zijn plaats was. Hierop kreeg ik het antwoord dat het salaris slechts 1 maal per jaar (in december dus) mogelijk herzien wordt. Dus dat ik dan een mogelijke verhoging krijg op basis van mijn prestaties daarvóór.

Ik kan me niet helemaal vinden in deze argumentatie. Wat vinden jullie hiervan? Is dit een normale gang van zaken die ik als groentje op de arbeidsmarkt nog niet goed begrijp?

Ik hoor het graag van jullie!