1) Het is recessie.
2) Soms krijg je pas na een paar jaar met nieuwe verantwoordelijkheid een salarisverhoging.
3) Helaas zijn prestaties heel vaak niet congruent met betaling. Dat komt door omstandigheden (maakt het bedrijf winst, wanneer kom je in dienst, maak je vrienden bij het management enzovoorts).

Je kunt voorstellen het bedrijf nu al een formele brief te laten opstellen die aangeeft dat je in december 2011 een salarisverhoging krijgt plus een eenmalige bonus van het bedrag dat je vanaf je nieuwe functie niet hebt ontvangen. Dat is vaak een mooie oplossing.

Maar wederom: dat is erg afhankelijk van je specifieke situatie.