Hey Loes,
Ik begrijp je probleem. Ik zit nl. in een gelijkaardige situatie. Op jonge leeftijd had ik een verkeersongeluk en heb daar een hersenletsel aan over gehouden. Ik heb in België mijn bacheloropleiding (3 jaar) kunnen afronden en kan voltijds werken, maar er zijn wel problemen in mijn werkmethoden en mijn sociale omgangsvormen.
Werkgevers die in Vlaanderen iemand met een erkende arbeidshandicap tewerkstellen krijgen van de Vlaamse overheid een loonkostsubsidie van 40% (tot bepaalde maxima). Uit een onderzoek van dit jaar van de Universiteit Antwerpen blijkt echter dat het vermelden van dit voordeel in de sollicitatiebrief echter een averechts effect had en de kansen om te worden uitgenodigd. De reactie van de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) was om je 'zwakke punt' als een sterk punt te verkopen. Mensen met autisme bv. kunnen zeer goed repititieve taken uitvoeren en gestructureerd werken, eigenschappen die in administratieve functies zeer belangrijk zijn.
Ikzelf probeer om in mijn sollicitatiebrieven steeds eerst de normale structuur te volgen (motivatie, sterke punten, enz.) en daarna even in te gaan op mijn handicap. Ik probeer dat dan direct positief voor te stellen. Maar dat hangt dan van je specifieke omstandigheden af en of dit aansluit op de job.
Een probleem dat uit het onderzoek van de Universiteit Antwerpen naar voren kwam, was dat werkgevers vrezen voor een productiviteitsverlies, zelfs wanneer het niet om een hersenletsel ging, maar bv. om een rolstoelgebruiker. Werkgevers willen die risico's mijden, omdat ze op lange termijn moeten denken. In elke werknemer moeten ze nl. buiten geld ook tijd investeren om die verder op te leiden.
Het beste middel om die vrees weg te nemen, is goede referenties te kunnen opgeven. Misschien woon je nog thuis. Het is dan nu het geschikte moment om werkervaringstages te gaan doen. Misschien kom je zelfs in aanmerking om deze te doen met behoud van een werkloosheidsuitkering (in Vlaanderen is dat in bepaalde mate mogelijk). Dan kan je veel leren en ook referenties opgeven. Op langere termijn heb je daar het meeste aan.
Ga ook eens langs bij het Arbeidsbureau voor je sollicitatiebrief. Ik denk dat ze daar meer kunnen vertellen over hoe je dat het beste kunt aanpakken. Op je gesprek zal het sowieso ter sprake moeten komen. Denk er nl. aan dat werkgevers die specifieke deeltijdse vacatures aanbieden, nog steeds een zekere mate van flexibiliteit vragen.
Ik wil je zeker niet ontmoedigen. Werkgevers staan zeker niet weigerachtig tegen personeel met een zogenaamde arbeidshandicap. Het is gewoon zo dat wanneer een werkgever een vacature heeft, deze wel concreet op lange termijn moet ingevuld worden. En daarbij willen ze zeker zijn dat ze van bij het begin een goede keuze maken. Referenties zijn daarbij een sterk middel om een werkgever te overtuigen. Stel jezelf in de plaats van een werkgever. Wat overtuigt je dan het meeste: een sollicitatiebrief waarin iemand zichzelf verheerlijkt of een referentie van een vorige werkgever die meer kan vertellen over je functioneren, maar wel lovend over je is?
|