Dat niet iedere werknemer/ondernemer behoefte heeft aan ontwikkeling buiten hun vakgebied wil helemaal niet zeggen wat jij beschrijft.

En dat mensen werken is waar het om gaat zodra ze een functie vervullen. Ik heb het idee dat het NL bedrijfsleven veel te veel tijd bezig is met overleg en ontwikkeling en dat daardoor de daadkracht verminderd en de overhead enorm toeneemt.

Ik zie ook niet waarom iemand permanent bij een werkgever zou moeten blijven. Zodra iemand niet voldoet of zodra de omstandigheden zich wijzigen ga je op zoek naar iemand die de rol wel vervult.

Er zijn genoeg bedrijven die op deze manier opereren en zo heel veel overhead vermijden en daardoor veel hoger rendement behalen.