[mariekevanoosterhout]

1. Vraag door naar concrete voorbeelden waaruit het informele en professionele karakter van de organisatie blijkt.
2. Vraag aan de interviewer of hij een beeld kan schetsen van de opleidingsachtergronden en werkervaring (junior/senior) van je eventuele toekomstige collega's. Ik begrijp dat je zoveel mogelijk wilt weten, maar je kunt natuurlijk niet verwachten dat hij al hun cv's met je doorloopt.
3. Ken je iemand, bijvoorbeeld een vriend, een neef of een vage kennis, die bij het bedrijf werkt? Bel deze op en vraag of hij je meer kan vertellen over de cultuur van de organisatie en de mensen die er werken. Vaak krijg je via-via meer 'inside information' te horen dan tijdens een sollicitatiegesprek.