Beste Marco,
Ik heb niet het idee dat er op competenties gescoord wordt, maar dat meer gezocht wordt naar de ideale match.
Bijvoorbeeld wanneer men vraagt naar een analytisch vermogen, dan geef jij aan op welke manier dat jij analitisch bent. Zo zijn er nog tal van competenties welke gaandeweg de gesprekken langs komen en waar de werkgever wel/niet warm voor loopt.
Ik denk dat je meer kunt spreken of de klik er wel of niet is en dat daarmee de competenties eveneens ingevuld zijn. Echter, ik ben geen selecteur en kan dus ook niet vanuit professie hiernaar kijken.
Misschien dat andere forumleden vanuit hun expertise hier iets over kunnen zeggen?
Groet,
Rens
__________________
Rens
|