Ik heb als selectiepsycholoog gewerkt, dus ik kan er wel wat over zeggen.
Elke functie heeft een aantal competenties. Sommige competenties zijn heel belangrijk, sommige competenties zijn wat minder belangrijk. Het is allemaal geen exacte wetenschap. Men kan moeilijk feitelijk scoren hoe hoog je scoort op bepaalde competenties en bovendien kan men niet feitelijk inschatten welke competenties het belangrijkst zijn in een functie.
Zet gewoon je beste beentje voor en omschrijf zo goed mogelijk waarom jij goed bent voor de specifieke baan. Dat vult de assessor de competenties wel in.
|