Ik meen dat de OR instemmingsrecht heeft, in ieder geval over de procedure die gevolgd wordt. Je kunt het ze vragen of even googelen. In de procedure zal ook aandacht zijn voor de situatie waarin je het er niet mee eens bent en een mogelijkheid om gehoord te worden mocht je niet akkoord zijn met de beschrijving en/of de inschaling.
Je kunt een functie-omschrijving op de huidige situatie maken, zoals die op dit moment is. Je kunt ook een functie-omschrijving maken op een nieuwe situatie, zoals die moet gaan worden. Daar heeft een organisatie ruimte voor binnen het redelijke.
Wat ik je tot slot wil meegeven: Misschien is die coördinerend secretaresse haar functie flink aan het opblazen, maar misschien is het wel de wens van de organisatie om die functie wat hoger in te zetten. Voordat je het slechtste van haar denkt is het misschien wel goed om de achtergrond te weten.
|