Werkgever stelt dat werk niet mag lijden onder nevenwerkzaamheden
Hallo allemaal
Ik hoop dat er iemand is die mij antwoord kan geven op het volgende:
Ik werk fulltime in de horeca als restaurant manager. Sinds kort ben ik begonnen met een opleiding in de kinderopvang en loop daarvoor ook stage. De stage doe ik in mijn eigen tijd evenals de studie. Stage uren per week is 8.
Ik heb dit netjes verteld aan mijn werkgever en hij is ermee akkoord gegaan. Nu 2 maanden later krijg ik een brief van hem, waarin staat dat mijn werk niet mag leiden onder mijn stage en studie en dat ik deze brief moet tekenen om goedkeuring te krijgen voor mijn neventaken. Als hij merkt dat mijn werk eronder gaat leiden, dan krijg ik daarover bericht middels een brief thuis. Bij de derde brief volgt ontslag.
Mijn vraag: Kan hij dit doen? Ik heb een vast contract en heb het idee dat hij eronder uit wil komen. In mijn contract staat idd dat ik geen neventaken of eigen bedrijf mag uitvoeren. Valt dit onder neventaken? Moet ik dit tekenen?
Ik heb al verschillende instanties benaderd met mijn vraag maar niemand kan er echt antwoord op geven. Is er iemand die hier ervaring mee heeft?
|