Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door werkzoekende dame
De vraag is alleen hoe ga ik mezelf verkopen als ik niet terug kan grijpen naar de baan waar ik alle vaardigheden heb opgedaan en die voor de nieuwe baan van belang zijn. Of hoe formuleer ik het beter/anders? Op de site lees ik juist dat het te vaag is als ik alleen schrijf dat ik stressbestendig ben of communicatief....
|
Dat is het ook. Voorbeelden noemen van eigen ervaringen maken een brief overtuigend. Maar enkel als die voorbeelden aansluiten bij wat is gevraagd.
In jouw brief schrijf je bijvoorbeeld:
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door werkzoekende dame
Door de hectiek aan de balie ben ik gewend om onder hoge druk te werken en problemen snel op te lossen. Werken in een team aan de balie betekent goed kunnen samen werken, maar ook zelf de touwtjes in handen kunnen nemen.
|
Ik vind dit geweldig klinken. Jij geeft een goede indruk van jouw eigenschappen. Maar dit werkt alleen als je nieuwe baan ook hectische situaties kent waar teamwork en eigen initiatief belangrijk zijn. Als dit kernpunten zijn van de functie waarop je solliciteert, dan is dat prima. Hiermee verkoop je jezelf. Als je in de nieuwe functie juist een relatief kalme werkomgeving hebt en je vooral solistisch bezig bent, voegt bovenstaand citaat weinig toe.
Dus:
- Probeer twee of drie punten te vinden die echt belangrijk zijn in je nieuwe functie;
- Bekijk welke van jouw ervaringen en kenmerken aansluiten bij die functie. Benoem en beschrijf deze.
Een bladzijde terug staat een brief die ik gestuurd heb, waarin ik deze punten benoem. Ik begin de brief met een aanhef waarin ik mezelf verkoop als iemand die juist op die punten sterk is. Je kunt eens kijken of zo een brief jou aanspreekt.
(Ik zal nog laten weten of die brief succes gaat hebben)
Edit: Woorden als 'stressbestendig' of 'communicatief' in een personeelsadvertentie zeggen op zich zo weinig ... ik verdenk bedrijven er wel eens van dat ze die maar opnemen om de advertentieruimte vol te krijgen :-)
'Communicatief', wat betekent dat voor het bedrijf? Gaat het over mondelinge of schriftelijke communicatie? Binnen of buiten het bedrijf? In Nederlands, Engels of in nog andere talen? Ben je bezig met produkten verkopen of klanten aanmanen? Moet je klanten telefonisch te woord staan of brieven van de baas redigeren? Of advertentiecampagnes ontwerpen? Het valt allemaal onder communicatie, maar als een bedrijf vraagt om iemand die communicatief vaardig is, bedoelen ze daar zelden al deze dingen mee.
Dus als je denkt dat deze eigenschap belangrijk is voor de functie, of als je denkt dat je hiermee kunt scoren, verdient het aanbeveling om op te bellen en eens na te vragen wat ze precies bedoelen met deze term. Hoe het begrip 'communicatief vaardig' betrekking heeft op de functie.
Je moet ook eens uitzoeken hoe belangrijk de eigenschap is voor de functie. Is het een kernwaarde of een randvoorwaarde? In het eerste geval moet je jezelf zeker verkopen aan de hand van deze eigenschap. In het tweede geval moet je er niet veel woorden aan vuil maken. Ik zou in de brief dan helemaal niet noemen dat ik de eigenschap heb, maar het terug laten komen in het CV.