ik wil graag feedback op mijn brief. Dit zijn de competenties die ze vragen.
• Initiatief: je signaleert kansen en handelt ernaar;
• Resultaatgericht: je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en grijpt in bij tegenvallende resultaten;
• Samenwerking: je levert actieve bijdragen aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing;
• Sensitief: je bent je bewust van anderen en van je omgeving en je eigen invloed hierop.
• Proactief en ondernemend in het signaleren van en inspelen op feitelijke en verwachte (markt)ontwikkelingen en het (mede) vertalen hiervan in beleid;
• Netwerker die mogelijkheden ziet om de positie van xxxx in de wijk verder te versterken;
• Goede sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers, omgaan met ouders en klanten en het samenwerken met derden. Schakelt gemakkelijk in leiderschapsstijl;
• Uitstekende communicator die in gedrag de voorbeeldfunctie kan vervullen;
• Voert verandertrajecten succesvol uit.
Dit is mijn brief:
Tijdens mijn zoektocht naar een leuke baan kwam ik uw vacature voor Manager xxx tegen. Ik was gelijk enthousiast, deze vacature is mij op het lijf geschreven. In deze brief zal ik u vertellen waarom.
In de dertien jaar dat ik in de kinderopvang werkzaam ben heb ik veel ervaring op gedaan. Begonnen al pedagogisch medewerker en doorgegroeid naar locatie manager maakt dat ik de kinderopvang van verschillende kanten heb kunnen bekijken. Wat mij vooral aanspreekt in uw organisatie is dat jullie alleen hier in de regio opereren en korte lijnen binnen de organisatie hebben. Dit zorgt ervoor dat je flexibel bent en snel kunt inspelen op veranderingen. Samen zorgen voor kwalitatief goede kinderopvang daar wordt ik altijd erg enthousiast van.
Als manager binnen de kinderopvang vind ik het erg belangrijk dat je een goed overzicht hebt en met afstand kunt kijken. Dit overzicht gaat niet alleen over een dagverblijf op zich maar ook om de positie binnen de wijk. Samenwerking tussen verschillende organisaties kan de kwaliteit van het dagverblijf alleen maar vergroten. In mijn vorige baan heb ik samen met het woonzorgcentrum activiteiten bedacht die kinderen en ouderen samen kunnen doen. Zowel kinderen als ouders waren hier erg enthousiast over.
Mijn leiderschapsstijl is hoofdzakelijk een mentor en stimulator. Ik vind het belangrijk dat mensen op de werkvloer zoveel mogelijk gebruik maken van hun competenties en hun ideeën naar voren brengen. Daar waar pedagogisch medewerkers leuke, vernieuwende ideeën hebben zal ik dit altijd stimuleren. Daarbij zelf voldoende afstand nemend om te kijken of dingen werkelijk werkbaar zijn. Daar waar nodig kan ik goed besluiten nemen en duidelijkheid geven. Bij het doorvoeren van veranderprocessen hou ik van een duidelijk plan met een duidelijke structuur en een regelmatige evaluatie.
Ik zie uw uitnodiging voor een gesprek met veel plezier tegemoet en kijk uit naar de kans mijn enthousiasme over deze baan verder toe te lichten.
Moet ik bij het laatste stukje over veranderprocessen nog een voorbeeld noemen?? Of wordt het dan teveel tekst. Kom maar op met jullie feedback
