@Bert: het gaat een nieuwe werkgever in 9 van de 10 vallen helemaal niets aan wat je bij een vorige werkgever verdiende.
Vaak heb je op de functie waarop je solliciteert totaal andere taken/verantwoordelijkheden, zijn er vanuit de werkgever andere verwachtingen en zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden ongelijk waardoor dit vrijwel nooit goed te vergelijken valt.
Indien je als werknemer (zo dom/onverstandig bent om) toch je salarisstrook mee te nemen, sta je al een zeer belangrijke stap achter in de eventuele onderhandelingen. M.a.w. de kans dat er je er flink op vooruit gaan in primair je salaris neemt dan flink af, omdat je je huidige positie bij je huidige werkgever hebt weggeven.
Daarnaast geeft het feit dat je solliciteert (meestal) ook al prijs dat je bij je huidige werkgever toch niet helemaal op je plek zit omdat je op zoek bent naar een betere/leukere (én beter betalende) functie.
Conclusie: hoe meer informatie je voorafgaand aan salarisonderhandelingen prijsgeeft, hoe slechter je uitgangspositie.
|