Marieke heeft gelijk: je mag gewoon beginnen met werken. Als je geen arbeidscontract hebt ontvangen voordat je begint met je werk, heb je mondeling een
tijdelijke arbeidsovereenkomst gesloten. Die gaat in vanaf de eerste dag waarop je gewerkt hebt. Uiteraard is je werkgever ook loon verschuldigd voor de periode waarvoor je hebt gewerkt. Als de salarissen de 20e worden uitbetaald, zou je naar rato van het aantal gewerkte dagen loon moeten ontvangen.
Rest de vraag of het slim is om zonder arbeidscontract te beginnen. Persoonlijk zou ik altijd zorgen voor een getekende arbeidsovereenkomst, alvorens te starten met een (nieuwe) baan.