Staat er misschien in het contract dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden mag aanpassen, al dan niet met een toevoeging als "in redelijkheid"?
Als dat niet het geval is, dan mag je salaris in deze situatie in beginsel niet zonder jouw instemming verlaagd worden. Dat blijkt bijvoorbeeld uit
uitspraak ECLI:NL:GHSGR:2010:BO2078 (in hoger beroep) van het gerechtshof in Den Haag.
Het zou anders kunnen zijn als het economisch slecht gaat met je werkgever (het detacheringsbureau).