Ik heb ondertussen even wat jurispredentie erop nagetrokken.
Deze werkgever is in strijd met het beding "
handelen van goed werkgeverschap" art 7:611 BW
Dit beding is ook geldig tijdens een proefperiode.
Feiten:
1) De werkgever heeft geen steekhoudende argumenten om mij te ontslaan (kan je gewoon afdwingen, ook in een proefperiode)
2) de proeftijd is bedoeld om de werkgever in
staat te stellen inzicht te krijgen in de hoedanigheden van de werknemer
en zijn geschiktheid voorde bedongen arbeid.
Nav. bovenstaande voorwaarde heeft de werkgever sterk gedwaald!
Ik ben nog steeds geen "wegwerpartikel" natuurlijk!
Deze werkgever heeft zich sterk vergist in deze werknemer. Hangen zal die!!
