Oorspronkelijk geplaatst door Rosina

Ok, Hassan, het is realiteit dat sommige mensen in de ogen van anderen 'afwijken', maar ik heb het ook gemeld om aan te geven dat dit niet normaal is en niet als normaal beschouwd mag worden. Werkgevers horen zoiets niet te zeggen en als collega's merken dat een werkgever zo over een werknemer denkt, is het des te moeilijker om je te handhaven op je werk.

Ik vind dat er nogal een verschil tussen zit of je geen promotie of meer kansen krijgt of dat je kansloos en loser wordt genoemd door je werkgever. Het laatste is niet acceptabel. Ook tussen werkgever en werknemer moeten fatsoensnormen bestaan. Als een werkgever vindt dat een werknemer niet functioneert, moet hij maatregelen nemen (bijvoorbeeld cursussen of wellicht uiteindelijk ontslag). Het is nergens voor nodig om daarvoor kwalificaties als 'kansloos' en 'loser' te bezigen.