[cmklc]

Ik sluit me aan bij de meesten die zich afvragen of bellen wordt gewaardeerd en/ of nut heeft. Dat hangt van de branche en bedrijf af.

Een goede eerste indruk kun je maken door gerichte en slimme vragen te stellen, mits je dat aan de manager/ leidinggevende vraagt. Daar ligt dan ook het probleem: de managers zijn vaak niet de contactpersonen. Zij hebben een volle agenda, waar zelfs de naaste medewerkers moeite hebben om (muv. mail) tussen te komen.

Daarom kom je vaak terecht bij de afdeling personeelszaken/hrm of iets dergelijks, die weinig inhoudelijks over de functie kunnen vertellen (of zelfs niets extra's kunnen vertellen dan dat er in de vacatureomschrijving staat vermeld).

Deze wegen zijn niet 'value for time' en daarom kun je beter je energie in een extra sollicitatie richten. Dan heb je uitgerekend meer kans denk ik.

Nogmaals; dat kan per branche verschillen. Zelfs met deze onzekerheid zou ik me niet te lang bezighouden. Gewoon door solliciteren; jouw inhoud is belangrijker dan een (gewaardeerd/irritant?) telefoontje.