Beste Raymond,
Dit zijn natuurlijk altijd lastige kwesties...
Wat betreft het overbrengen van zo'n vervelende boodschap, is het belangrijk dat je volgens de feedbackregels te werk gaat. Het lijkt me tenminste niet de bedoeling om de ander te kwetsen, toch? Belangrijk is dat je de boodschap bij je zelf houdt, jij bent degene die ergens last van heeft. Ook van belang is om concreet te zijn, wat is het dan precies wat die ander doet wat voor jou zo vervelend is? Een 'gevoel' is niet concreet, daar kan de ander helemaal niets mee.
Denk er zelf ook eens over na, wat je precies stoort in het gedrag van de ander. Misschien is het iets dat bespreekbaar is, waardoor je de relatie niet direct helemaal hoeft te verbreken. Overigens zal een goede coach altijd confronterend zijn, wat niet leuk is, maar wel de bedoeling. Daar leer je van.
Dus mijn tip: rafel voor jezelf uiteen wat precies storend is aan het gedrag van de coach en denk er over na of je hierover in gesprek wilt gaan.
Ik hoor graag wat je bevindingen zijn! Succes!