Los bericht bekijken
  #1  
Oud 13 november 2017, 18:49
VSO VSO is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 13 november 2017
Berichten: 1
VSO is on a distinguished road
Standaard Vaststellingsovereenkomst, solliciteren en PES Screening

Hallo allemaal,

Ik heb een vraag waar ik na lang zoeken nog geen sluitend antwoord heb kunnen vinden. Wellicht weet iemand het hier, of hebben ze dit zelf meegemaakt.

Onlangs is er een vaststellingsovereenkomst tussen mij en mijn huidige werkgever gesloten wegens verschil in inzicht en hebben we in goed overleg besloten dat. Er is daadwerkelijk goed overleg geweest, want ik werk door tot einddatum om van werk naar werk te gaan. Er is ook geen sprake geweest van conflicten of dringende redenen.

De overeenkomst kent voor beide partijen geheimhouding, tenzij de wet anders vereist. Nu zou je volgens de wetgeving (WFT) kunnen stellen dat hierin geen sprake van geheimhouding kan en mag zijn bij het aangaan van een nieuw dienstverband in de financiële dienstverlening (bank/verzekeraars) en de PES (pre-employment screening) die hier gebruikelijk is.

Vertel je tijdens je sollicitatie over het ontslag met wederzijds goedvinden? Uiteraard zonder de inhoud hiervan kenbaar te maken?
Tijdens een sollicitatie zal dit minder van belang zijn. Tijdens de PES-screening kan ik me echter voorstellen dat het verzwijgen van invloed is op mijn integriteit en neig ik naar eerlijk zijn. Volgens mij moet mijn werkgever dit ook.

Heeft iemand hier ervaring mee?

Dank alvast!
Met citaat reageren