Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Pieter-Claus
Vanuit mijn persoonlijke ervaring heb je niets aan dit soort onderzoeken aangezien je de omgeving waarin je werkt niet kunt aanpassen en je dus bent overgeleverd aan het toeval of je persoonlijkheid past bij de bedrijfscultuur, collega's enzovoorts.
|
Wat ben ik blij dat ik niet in jouw wereld leef.....
Maar serieus.... je kunt heel veel testen doen en natuurlijk kun je bij iedere test kanttekeningen plaatsen.
Om een test goed te doen moet je soweiso al een redelijk goed zelfbeeld en een goed vermogen tot zelfreflectie hebben en niet de neiging hebben om sociaal wenselijke antwoorden te geven.
Een test (of het nu MBTi of iets anders is) geeft je inzicht in jezelf als je er iets mee doet op een goede manier. Dus leg de uitkomsten ook altijd neer bij mensen die jou goed kennen en vraag of het herkenbaar is. Verder kan het natuurlijk wel helpen bij een loopbaantraject om te ontdekken hoe jij bent en wat voor werkgever of bedrijfscultuur bij jou past.
Herken je de resultaten? Zo ja, wat kun je er dan mee? Zo nee, hoe komt dat dan en klopt jouw zelfbeeld dan wel. Dat is hartstikke interessant als je dit met iemand kunt bespreken. Maar als je het in je eentje doet op internet, voor de leuk, is het niets meer of niets minder dan zo'n testje uit de Tina of Libelle dat je daarna gewoon weer naast je neer kunt leggen en vergeten.
Het ligt er dus ook aan met welke intentie je dit doet.
Ik ben een ENFP en dat is al jaren stabiel.....
Dat betekent voor mij heel veel, want ik heb wel bewuste keuzes gemaakt in mijn loopbaan die passen bij mijn karakter, bijvoorbeeld door voor het zelfstandig ondernemerschap te kiezen en voor een creatieve en open minded manier van werken. Zo kan ik als E bijvoorbeeld makkelijk praten voor en in een groep en kan ik door zowel mijn N en F een groepsdynamiek goed aanvoelen en daar flexibel op inspringen door mijn P.
Ik heb vroeger ook banen gehad die helemaal niet bij me pasten. Het is niet zo dat ik dat nu door de MBTi heb ontdekt, maar het heeft me wel aan het denken gezet over mezelf. En dat vind ik nu eenmaal leuk. Sommigen vinden dat helemaal niet leuk en misschien zelf confronterend of "not done".
Steenbergen geeft al goed aan wat evt. valkuilen zouden kunnen zijn. Als je weet welke types jouw teamleden zijn, kun je hier in je communicaties zelfs goed rekening mee houden.
Pieter Claus heeft in die zin gelijk: je persoonlijkheid kun je inderdaad niet aanpassen aan een ander of aan een bedrijfscultuur, maar je manier van communiceren en je gedrag wel!! Zo kun je rekening houden met elkaar en met je functie-omschrijving en doelen.