[mariekevanoosterhout]

Je verhaal geeft nu wel iets meer zicht op waarom je zo vaak wordt afgewezen. En ik begrijp heel goed dat dat heel frustrerend is. Dat is niet goed voor je zelfvertrouwen. Maar het feit is dat je 50+ bent en bedrijven doorgaans eerder voor een jonger iemand zullen kiezen. En ja, dat zullen ze inderdaad niet openlijk tegen je zeggen om te voorkomen dat ze er problemen mee kunnen krijgen. Met alleen de vacaturesites afstruinen en een standaardbrief kom je er helaas niet. Je zult jezelf iets meer moeten profileren. Nabellen kan je daarbij helpen. Tijdens zo'n gesprek kun je laten merken dat je nog een positieve en vitale 50'er bent.
Je schrijft dat je pas bent afgestudeerd. Heb je al eens bij oud-docenten en oud-klasgenoten laten vallen dat je op zoek bent naar een baan? Via-via worden nog steeds de meeste functies vervuld. En wat is er mis met een startersfunctie? Je schrijft zelf dat je weinig werkervaring hebt voor iemand van jouw leeftijd en ook nog eens niet in de functie waar je nu naar solliciteert. Dan kun je niet verwachten dat je meteen wordt aangenomen op een seniorfunctie.