Hoi, ik heb wat aantekeningen in je brief gezet. De normale caveats zijn van toepassing: ik ben geen professional, je kunt overal anders over denken, etc. Ik hoop dat je er wat aan hebt!
Citaat:
xxxxxxxxxxxxxxxx
Geachte heer/mevrouw,
Sinds februari 2006 werk ik met veel plezier als pedagogisch medewerker B op het xxxxxxx. Ik hoorde van onze zorgmanager xxxxx dat de vacature van PMA vrij ging komen op het xxxxxx. Deze functie spreekt me zo aan omdat ik vind dat ik een goed beeld heb van het team en de stichting en hier graag iets mee wil doen, ook wil ik me graag blijven ontwikkelen op professioneel en persoonlijk gebied. Deze zin is te lang en een beetje onduidelijk. Twee kortere zinnen van maken?Ik heb een informatief gesprek gehad met xxxxx en me kunnen inlezen in het competentieprofiel van de functie Pedagogisch Medewerker A.
De kwaliteiten die ik bezit volgens de gedragsindicatoren van coördineren zijn: analyseren van teamprocessen, signaleren van problemen en kansen, delegeren, oplossingsgerichte werkhouding, aansluiten bij competenties van medewerkers, plannen en structureren van activiteiten, meedenken in alternatieven en evalueren. Wat ik nog graag wil leren is: kaders vertalen naar uitvoering en vasthouden aan gestelde doelen.
De kwaliteiten die ik bezit volgens de gedragindicatoren van effectief communiceren zijn: signaleren van ineffectieve communicatie, reflecteren op eigen communicatie, openstaan voor de ander, actief samenwerken met bc’er en zm’er, helder rapporteren, flexibel zijn, doorvragen en actief luisteren. Wat ik hierin nog graag wil leren is: handelen van teamleden bespreken en verwachtingen herhalen.
De kwaliteiten die ik bezit volgens de gedragsindicatoren van ondersteunen en begeleiden zijn: opstellen als rolmodel, collega’s ondersteunen, initiatieven stimuleren, positief bekrachtigen, kennis overdragen, een veilige verstandhouding creëren en aansluiten bij verschillende leerstijlen. De leerpunten liggen voor mij op de volgende vlakken: evalueren leerdoelen, afspraken maken hoe leerdoelen te bereiken en omgaan met weerstand.
Dit hele stuk komt op mij bijzonder vreemd over. Is dit gebruikelijk in jullie branche? Je somt een heleboel eigenschappen op zonder die te onderbouwen. Hoezo bezit je de kwaliteit ‘opstellen als rolmodel’ ?, om maar iets te noemen. Waar blijkt dat uit? Daarbij leest het niet lekker: ik moet bekennen dat ik telkens alleen de eerste competentie heb gelezen en de leerpunten. Dat lijkt me niet de bedoeling. Kun je de belangrijkste competenties niet samenvatten, bijv. ‘Ik sta open voor anderen, kan goed communiceren en reflecteren. In mijn huidige functie als pedagogisch medewerker B heb ik geleerd helder te rapporteren, flexibel te zijn en actief te luisteren, onder andere door door te vragen. Daar zal ik ook in de functie van Pedagogisch Medewerker A veel profijt van hebben.’ Of iets dergelijks
Leiding geven en nemen is iets wat ik gedaan heb in het verleden, zoals toen we tijdelijk geen PMA’er hadden, tijdens mijn bijbanen als hoofdcaissičre, meegaan op kampen en natuurlijk tijdens het werken op de groep. Verder ben ik graag bereid om een opleiding of cursus te volgen ten behoeve van deze functie. Spreken bovenstaande punten u aan, dan zou ik dit graag willen toelichten in een gesprek. Hier laat je veel meer van jezelf zien. Uit deze voorbeelden van werkzaamheden blijken je kwaliteiten veel meer dan uit de opsommingen hier boven. Het feit dat je bereid bent cursussen te volgen toont voor mij voldoende zelfinzicht. De bovengenoemde verbeterpunten zou ik niet in mijn sollicitatiebrief zetten, tenzij hier specifiek om wordt gevraagd in de vacature.
Met vriendelijke groet,
xxxxxxx
|
Ik mis je motivering. Waarom wil je bij dit bedrijf werken? Wat spreekt je aan in de functie?
Ook komt jou persoonlijkheid niet naar voren uit de brief. Je somt slechts een boel algemene competenties op. Wie ben jij? Wat maakt jou bijzonder? De meeste mensen die solliciteren naar die functie zullen in meer of mindere mate de juiste competenties bezitten (anders zouden ze immers niet solliciteren). Waarom moet dit bedrijf nou juist jou hebben voor deze functie?
Ik zou je willen aanraden eens op de site naar het AIDA-principe te kijken. Dat geeft je houvast voor het schrijven van een aandachttrekkende brief. Succes!