[ipwzyd]

Hallo,

Ik heb een brief geschreven voor een stage plek voor het derde jaar van mij HBO studie. De brief is niet geschreven naar aanleiding van een vacature.

Graag zou ik willen weten hoe de brief overkomt, is hij overtuigend, makkelijk leesbaar, trekt hij de aandacht, mist er nog iets enz.?
Ik vind persoonlijk de brief nog iets te lang, hij past net niet op 1 A4, mischien heeft iemand tips om de brief in te korten? Zelf vind ik het namelijk moeilijk om dingen weg te laten.

Dit is de brief:

Betreft: sollicitatie stage P&O

Geachte mevrouw/meneer,

Ik heb zeer veel interesse in een stage op het gebied van P&O binnen Albert Hein. Op dit moment zit ik in het tweede jaar van de studie Human Resource Management (HRM) aan de Hogeschool van Amsterdam. De kennis en vaardigheden die ik tijdens mijn studie heb opgedaan wil ik graag toepassen in de praktijk. Dit kan op een P&O afdeling op het hoofdkantoor, distributie centrum of een lokale Albert Hein, allen te omgeving Amsterdam. De stageperiode is van 1 september t/m 31 maart ’08, het gaat om vier dagen in de week.

Van nature heb ik interesse in organisaties en een passie voor mensen, dit uit zich in mijn motivatie voor het HRM vak. Ik houd van hard werken en ben resultaatgericht. Voor personele problemen kan ik creatieve oplossingen bedenken en, niet onbelangrijk, deze oplossingen vertalen naar acties. Fouten zie ik als leer en verbeter moment, ik ben niet bang om nieuwe dingen te proberen en zowel zelfstandig als groepswerken gaat mij goed af. Ik ga professioneel om met conflicten, ben gedreven en gemotiveerd. Deze kwaliteiten maken mij tot een professionele en leuke collega om mee samen te werken.

Als HRM student weet ik maar al te goed dat de mensen in de organisatie de organisatie maken tot wat hij is. Deze visie is een rode draad binnen mijn werkzaamheden. Wat mij interesseert in de organisatie Albert Hein is de open cultuur en de klantgerichtheid. Als ik binnen een organisatie werk neem ik mijn beslissingen vanuit het idee dat klant de beste dienstverlening moet krijgen. Dit is ook terug te zien in mijn HRM capaciteiten. Als HR medewerker vind ik het belangrijk dat personeel de mogelijkheid krijgt om optimaal te functioneren. In mijn werken hou ik rekening, zoals hierboven vermeld, met de klanten maar ook met de tevredenheid en wensen van het personeel. Een evenwicht tussen beide zal naar mijn mening ervoor zorgen dat medewerkers optimaal functioneren. Tevreden medewerkers brengen hun tevredenheid immers over op de klanten.

Ik hoop dat deze brief u aanleiding geeft om mij uit te nodigen voor een gesprek.

Met vriendelijke groeten,