Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Niet geregistreerd
Maar als je een jaar lang als uitzendkracht heb gewerkt heb je juridisch gezien geen recht op die vaste baan. Moreel voelt dat misschien wel, maar daar gaat het niet om.
|
Citaat:
|
En waaruit blijkt (juridisch/juriprudentie) dat zijn zij geen recht heeft op die functie?
|
Waarom zou ze daar wel recht op hebben? Je hebt na een jaar uitzendwerk niet automatisch recht op een contract voor onbepaalde tijd (dit is bv. na te lezen in de CAO voor uitzendkrachten, fasensysteem).
Marijke: Tsja, "niet in het team passen" zou ze inderdaad kunnen gebruiken. Daarnaast zou ze als reden kunnen aanvoeren dat één van de twee andere sollicitanten een betere kandidaat is.
Maar het kan altijd meevallen, als jij echt de beste kandidaat bent, zal zij dat wellicht ook wel zien. Iemand graag mogen zou wat mij betreft niet zo'n zwaarwegend criterium zijn (Ik heb liever een onaardige, hardwerkende collega dan een aardige luiwammes die niks kan, om het maar even gechargeerd uit te drukken...).