Nulurencontract en opzegtermijn
Een vaak aangesneden onderwerp, maar toch heb ik veel vragen hierover en ik hoop hier duidelijkheid te vinden.
Mijn vriendin werkt sinds juni 2009 bij een Super de Boer met een zelfstandig ondernemer aan het roer. Destijds heeft ze 'iets' getekend, waarschijnlijk een loonbelastingverklaring. Echter heeft ze nooit een contract meegekregen naar huis.
Nu, maart 2010, wil ze weg. Ze werkt op zaterdagen van 7:00-18:00 en deze tijden komen niet meer uit ivm naderende examens en drukte met andere dingen. Daarnaast heeft ze al ander werk waar ze meteen zou kunnen beginnen.
In een eerder stadium heeft ze al aangegeven dat ze die zaterdagen minder wil werken, liefst dagdelen ipv een hele dag. Dit kon niet of er zou naar gekeken worden. Allemaal zonder resultaat. Dit is dus de voornaamste reden dat ze weg gaat. Haar ontslag heeft ze vorige week ingediend maar haar baas zegt nu dat ze nog 4 weken moet werken, op zaterdag, waar ze totaal geen zin in heeft laat staan de tijd. Alleen is ze wel, overigens zonder afstemming, ingeroosterd voor deze 4 weken, zoals dat wel vaker gebeurt bij supermarkten.
Onze vraag: is zij verplicht deze weken nog te werken? Haar baas beweert zelfs dat haar laatste salaris niet uitgekeerd wordt als ze simpelweg wegblijft. Lijkt me een zwak dreigement, want elk uur dat je werk dient betaalt te worden, lijkt mij. Daarnaast heeft ze gevraagd om het contract te zien waar die 4-weken regel dan in zou staan, alleen draait de baas hier om heen en hebben we nog geen contract gezien..als die er al is. Bij een nulurencontract kan je toch weg als je dat wil, zoals ook de baas van jou afkan wanneer HIJ dat wil?
Dus, wat kan haar baas haar maken als ze niet meer komt?
Wat is verstandig in deze situatie?
|