Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Bureaublad
Ik ben door mijn werkgever onterecht beschuldigd van fraude. Na het kort geding dat ik heb aangespannen moest hij het ontslag op staande voet intrekken, rectificeren en een ontslagvergoeding betalen (wilde/ kon niet meer met hem door 1 deur).[...]
Ik maak me zorgen dat het conflict/fraude verhaal toch de doorslag geeft (waar rook is, is vuur?). Ik wil graag eerlijk zijn, mede doordat integriteit voor mijn beroepsuitvoering van belang is. Echter twijfel ik nu of ik het moet melden.
|
Als de rechter heeft uitgesproken dat je niet hebt gefraudeerd, dan heb je niet gefraudeerd en hoef je dat verder niet te melden. Waar je ex-werkgever je allemaal van beschuldigd heeft, doet niet ter zake.
Het enige wat je hebt te verklaren is waarom je bij die werkgever bent weggegaan en waarom je er geen referentie van wilt geven. En dat is wel het arbeidsconflict, lijkt me. Dat moet je dus goed kunnen uitleggen.
En ja, er zullen werkgevers zijn die daar bedenkingen bij hebben. Maar ik denk ook werkgevers die wel weten dat een klein arbeidsconflict soms door de werkgever wordt geëscaleerd om van een werknemer af te komen.