Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Elvie
Ik heb intern gesolliciteerd en ben afgewezen.
|
Dat kan gebeuren. Het is vrij normaal dat leidinggevenden iemands kwaliteiten anders inschatten dan de persoon zelf. Het is mij ook een paar keer overkomen.
Citaat:
|
Daar nam ik geen genoegen mee en heb dat schriftelijk kenbaar gemaakt en daarbij heb ik aangegeven dat ik dat zou bespreken met de directeur.
|
Dat komt een beetje gespannen op mij over. Zodra je in gevecht gaat met je werkgever en omgeving, houden je kansen op ontwikkeling binnen de organisatie eigenlijk op.
Citaat:
|
Ook hier ben ik het niet mee eens
|
Denk je dat dit oplosbaar is? Is er iets wat de leidinggevende zou kunnen zeggen waardoor je het wel eens gaat zijn met de gang van zaken?
Citaat:
|
Wel hoor ik nu van collega's dat de reden waarom ik ben afgewezen mijn houding is. ik vind dit schending van privacy.
|
Tsja, daar kunnen we uren over praten, maar het is de normaalste zaak van de wereld dat leidinggevenden en medewerkers met elkaar praten over de ambities, kwaliteiten en het functioneren van een collega. Als we dat gaan juridiseren, dan hebben we een hoop problemen.
Citaat:
|
Als niet de juiste feedback wordt gegeven weet ik ook niet wat mijn verbeterpunten zijn.
|
Een goede leidinggevende geeft inderdaad gerichte feedback, zodat jij je kunt ontwikkelen. Misschien is jouw leidinggevende niet zo goed. Misschien wil je werkgever niet dat je je verder ontwikkelt. Je hebt nu eenmaal geen recht op feedback.
Citaat:
Het gaat mij niet meer om de functie, maar om de manier waarop er gehandeld is. Kan ik hier actie op ondernemen?
|
Je kunt denk ik beter zelf verantwoordelijkheid nemen voor je eigen ontwikkeling, los van wat je werkgever doet en laat.
Het lijkt me een goed idee om een cursus of opleiding te gaan volgen, en/of om je heen te kijken naar andere werkgevers.