Oorspronkelijk geplaatst door Marrie

Beste Remko,

Ik kan natuurlijk niet voor Isabelle spreken, maar mijn ervaring is, dat het uitzendwezen heel commercieel is. Mensen plaatsen is belangrijk, want dat is je business, en het gaat om je denkwijze daarin: gaat het je om het vinden van die goede match, of gaat het je om dat je wil scoren. Het is natuurlijk allebei hetzelfde, want met een goede match, scoor je natuurlijk, en haal je geld binnen. Maar het "helpen van de medemens" moet niet je hoofddrijfveer zijn in deze functie. Tuurlijk moet je wel slim zijn, en ook met "mindere kandidaten" proberen kansen te creëren. Je moet het dus ook niet te zwart-wit zien, want er zijn ook mensen die WEL een dergelijke drijfveer hebben, en die WEL in de functie van intercedent werken en blijven werken, dus het is maar net hoe je het zelf ervaart. Desalniettemin is het binnenhalen (en vasthouden) van klanten waar het om draait. Verder concurreer je natuurlijk met heel veel medebureau's, dus continue acquisitie is aan de orde. Overigens moet ik daar wel aan toevoegen, dat in de veranderende arbeidsmarkt, de moeilijkheid meer en meer ligt in het vinden van de juiste kandidaat. Een paar jaar terug lag het concurreren meer op het binnenhalen van vacatures, en nu de kandidaat.

Kortom: als ik jouw stukje lees, lijkt het werk zeker wel bij je te passen. Let wel op, want de functie verschilt wel per organisatie: de ene is wat statischer in de functieverdeling en hiërarchie en bij het andere bureau heb je veel meer taken en verantwoordelijkheden. Als ik jou was zou ik bij verschillende bureau's solliciteren, zodat je een wat bredere kijk in de keuken kunt nemen.

Succes!