Citaat leg ik uit als: er is geen opzegtermijn, jij en werkgever zitten een jaar aan elkaar vast. Juridisch kan dit volgens mij wel.
Jouw tweede vraag komt neer op de eerste volgens mij: geen opzegtermijn= niet opzegbaar
MAAR je werkgever is accoord gegaan met voortijdig vertrek, dus jij en je nieuwe werkgever staan in jullie recht. Heeft huidige werkgever schriftelijk vastgelegd/bevestigd dat je weg kan?
en/of
is de veranderde datum schriftelijk vastgelegd?
'schriftelijk' kan per mail zijn.
|