Los bericht bekijken
  #10  
Oud 20 juni 2008, 17:20
shorty27 shorty27 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 14 mei 2008
Berichten: 2
shorty27 is on a distinguished road
Standaard Re: Beëindiging halfjaar contract

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door TumTummm Bekijk bericht
Als je een halfjaar contract heb, is er een 'verplichte' opzegmaand. Voor beide partijen. Als het contract ten einde loopt, MOET het bedrijf minimaal een maand daarvoor met jou een gesprek aangaan over de toekomst: nog een half jaar contract? Jaar? Onbepaald? Of geen nieuw contract?

Als het bedrijf dit gesprek niet heeft gedaan, wordt het contract automatisch verlengd met dezelfde voorwaarden en plichten als het eerste contract. Dit mag bij de meeste CAO's maar 1x, maar bij sommige 2x....

Waar haal je dit vandaan? Wat een complete onzin. Een contract voor een half jaar is een contract voor bepaalde tijd. Deze verstrijkt van rechtswege zonder dat er opzegging is vereist. dat wil zeggen: Je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt zonder formaliteiten, dus gewoon door het verstrijken van de tijd waarvoor die overeenkomst is aangegaan. Opzegtermijnen zijn niet van toepassing en er hoeft ook geen reden te worden opgegeven.

Er zijn geen termijnen om de mededeling te doen dat het contract wel of niet verlengd wordt. Behalve als daarover in de cao een regeling is afgesproken. Intentieverklaringen of bepalingen in je contract die aangeven dat de arbeidsovereenkomst wordt verlengd voor bepaalde of onbepaalde tijd, zijn over het algemeen krachteloos. In dit soort bepalingen wordt bijna altijd de voorwaarde van gelijkblijvende omstandigheden opgenomen, maar in de praktijk kan je werkgever vrij gemakkelijk aantonen dat de omstandigheden zijn gewijzigd.

Als er een tussentijds opzegbeding is overeengekomen in het contract voor bepaalde tijd kan daar een opzegtermijn voor zijn afgesproken. In dat geval kan een contract voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd door beide partijen, met inachtneming van het opzegtermijn. Je werkgever heeft in dit geval wel een ontslagvergunning nodig om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Als werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst laten volgen door een nieuwe arbeidsovereenkomst, dan ontstaat er een reeks arbeidsovereenkomsten. Overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen elkaar echter niet onbeperkt opvolgen. Heb je een vierde contract voor bepaalde tijd gekregen, dan is het laatste contract van rechtswege omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Dat is ook zo als de bepaalde tijdcontracten bij elkaar opgeteld langer dan drie jaar hebben geduurd (zonder onderbreking van drie maanden of meer). Einde van rechtswege is dan dus niet meer mogelijk. In de cao kan worden afgeweken van het aantal verlengingen dat is toegestaan of de maximale duur. Let hierbij ook op opvolgend werkgeverschap.

hier kan je het nalezen: http://www.jobcircle.nl/wiki/opzegte..._tijd_contract

Wanneer je een nieuw contract tekent hou er dan wel rekening mee dat je daar dan ook aan gebonden bent.