Citaat:
|
Klopt mijn logica en is het verstandiger om mijn mond te houden of is het mij aan te rekenen dat ik geen contract heb gekregen en moet ik snel met mijn leidinggevende gaan praten hierover?
|
Je moet inderdaad snel in gesprek gaan met je leidinggevende en aangeven dat je je contract nog niet hebt ontvangen. Het is zeker niet verstandig om je mond te houden. Je contract wordt er echt niet anders door, want jullie zijn al overeengekomen dat het met een half jaar verlengd zal worden. Trouwens, stel - echt stel nu - nu dat het zo zou zijn dat je werkgever door een administratieve fout van rechtswege gedwongen wordt jou een contract van een jaar aan te bieden, hoe zou jullie relatie dan worden denk je? Dat je er achterkomt dat je werknemer willens en wetens zijn mond heeft gehouden om een beter contract in de wacht te slepen? Ik denk niet dat jou dit in dank wordt afgenomen en de relatie met je werkgever erg zal verslechteren. Het vertrouwen in jou is immers ernstig geschaad en een verstoorde arbeidsverhouding kan een reden zijn om ontslag aan te vragen. Dan ben je nog verder van huis. Eerlijkheid duurt echt het langst ...