Los bericht bekijken
  #2  
Oud 26 januari 2018, 12:05
Catbert Catbert is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 563
Catbert is on a distinguished road
Standaard

"Zomaar" opzeggen mag een werkgever inderdaad niet doen. Hij zou misschien wel bij het UWV toestemming kunnen vragen om de overeenkomst op te zeggen wegens economische gronden.

Wat ik je in overweging wil geven is de vraag of het handig is om hier heel erg juridisch in te zitten. Wanneer je een normale relatie hebt met de werkgever zou ik meewerken aan een praktische oplossing. Via een vaststellingsovereenkomst kun je afspraken maken over de beëindiging en je eventuele WW-rechten veiligstellen.
Vergeet niet; je werkgever heeft je al een tijd betaald zonder dat je daar werk voor hebt hoeven doen. Inderdaad, zijn risico dat hij geen werk voor je heeft en hij had zijn personeelsadministratie beter op orde moeten hebben. Maar als je bokkig bent met het vinden van een oplossing hiervoor verwacht ik een hele zure arbeidsverhouding. Ik weet niet of je daar uiteindelijk veel mee wint.
Met citaat reageren