Het kan altijd maar ik heb het idee dat er in het bedrijfsleven steeds strakkere eisen worden gesteld aan kandidaten en dat men weinig geduld meer heeft om mensen kansen te gunnen. Managers staan namelijk onder druk om zo veel mogelijk omzet te draaien met zo laag mogelijke kosten. En langdurige opleidingstrajecten van zij-instromers is dan een probleem. Plus dat je als je onderaan gaat beginnen misschien een aanzienlijk salarisgat hebt met flinke consequenties voor bijvoorbeeld je hypotheek, pensioenopbouw enzovoorts enzovoorts. Plus dat je vaak een jaarcontract krijgt en dat is altijd riskant als je nu een vast contract hebt. Daarom: bezint eer ge begint.