Is inderdaad een schimmig gebied. Daarom altijd uitkijken dus! Zoals ik al als voorbeeld gaf, als je niet uitkijkt en er zitten een aantal mensen bij het gesprek, is er een klein risico dat een mondelinge overeenkomst plots wel erg vast kan blijken. Daarentegen heb je ook gelijk, de voorwaarden moeten wel besproken zijn. Wellicht dat de TS dit ook wel heeft geprobeerd heldr te krijgen, maar heeft de aanbieder e.e.a. nogal ondoorzichtig gehouden (zie ook het stuk over 'standaard voorwaarden met standaard dingen erin'...Maar goed, ik ben geen jurist, heb alleen ervaring uit eerste en tweede hand. Meer niet.
Heb het ook nog even bij een ander forum opgezocht. Soortgelijke situatie (verlenging contract, mondeling overeengekomen en dan er onder uit willen.
Het antwoord begint met:
Citaat:
|
Even afgezien van de bewijskwestie is een mondelinge overeenkomst in beginsel gewoon rechtsgeldig. Dat je niets getekend hebt, heeft alleen gevolgen voor de rechtsgeldigheid van eventuele bedingen die schriftelijk vastgelegd moeten worden, bijv. een concurrentiebeding.
|
Dan gaat het nog even door over de situatie, gevolgd door:
Citaat:
|
Mocht de werkgever niet willen meewerken en je kost wat kost deze kans wilt grijpen, dan kan dat ook. Als het echt een enorme vooruitgang is, en het van je hudiige werkgever niet redelijk zou zijn om je tegen te houden, dan maak je wel kans om een gerechtelijke procedure te winnen. Maar als je verliest, dan kan dat geld kosten.
|
Maar ook in die situatie wordt geadviseerd open kaart te spelen, het kost teveel moeite en energie voor beide partijen om dit door te drijven...
Thor2002