[BertR]

Ik werk al geruime tijd met veel plezier in de zorg op diverse locaties, daarvoor heb ik een aantal jaren geleden een vast oproepcontract voor een beperkt aantal uren gekregen.

Per 1 maart 2012 heb ik de functie overgenomen van iemand die is vertrokken, het gaat hierbij om een vaste werkplek voor 24 uur per week. Daarbij is de intentie uitgesproken dat het uiteindelijk zou gaan om een vaste aanstelling op deze werkplek. Vanwege administratieve redenen is het oproepcontract in 2013 opgeschort en werk ik nu op een contract voor bepaalde tijd. Dit contract is inmiddels 2 keer verlengd (jaarcontract 2013 voor 24 uur, jaarcontract 2014 voor 24 uur, halfjaarcontract jan-jun 2015 voor 16 uur) maar nu heb ik van mijn werkgever te horen gekregen dat het werk op de vaste werkplek voor mij stopt per 1 juli 2015. Als reden is aangegeven dat het gaat om bezuinigingen maar ik heb het vermoeden dat (een deel van) mijn huidige werkzaamheden door een ander zullen worden overgenomen. Ik ga dan weer terugvallen op het oproepcontract en verlies een vaste werkkring/werklocatie.

Mag ik van mijn werkgever vragen mij een vast contract aan te bieden op mijn vaste werkplek, ik werk daar immers al meer dan 3 jaar? En op hoeveel vaste uren heb ik dan eventueel recht?