Van die punten kun je een leerdoel maken.
Dat gaat ongeveer zo:
* Wat is het gedrag?
* Wanneer komt het voor?
* Waarom is het een probleem?
* Wat is het gewenste gedrag?
* Hoe ga je dat bereiken?
Stel je doelen SMART:
Specifiek Meetbaar Acceptabel Realistisch en Tijdsgebonden.
Dat is een hulpmiddel om iets wat vaag en zweverig kan zijn als een gedragsverandering heel concreet te maken.
Op deze site vind je meer informatie:
http://www.carrieretijger.nl/functio...-stellen/smart.
Succes!