Los bericht bekijken
  #3  
Oud 25 oktober 2010, 15:10
pike pike is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 25 oktober 2010
Berichten: 2
pike is on a distinguished road
Standaard

Dank voor de snelle reactie!

Nog even dit:
De nieuwe functie gaat vanaf nu 'langzaam' in en 'officieel' vanaf 1 december. In januari zijn de beoordelingsgesprekken. Dit is (wat mijn leidinggevend ook aangeeft) te kort om het functioneren te beoordelen. Maar zij zien mij als enige mogelijke geschikte kandidaat om deze functie te bekleden. Daarentegen is het voor mij een kans om inhoudelijk de stap omhoog te zetten die ik wens.

Daarbij moet het 'nieuwe werkproces' (omdat we met 2 man minder zijn), waar mijn nieuwe functie een belangrijk onderdeel van uitmaakt, eerst zijn vruchten gaan afwerpen begrijp ik van mijn baas. Dit zie ik dan als een voorwaarde voor eventueel salarisverhoging.

Maar kan ik bijvoorbeeld zwart op wit laten zetten dat per 1 maart mijn salaris wordt verhoogd wanneer mijn functioneren positief uitwerkt? Over de mate van verhoging hebben we het dan nog niet eens..

Ik hoor het graag.
Met citaat reageren