Ja, dat mag.
Of eigenlijk denk ik zelfs dat dat móet.
Want een werkgeverkan normaliter niet iemand op staande voet ontslaan, of op non-actief zetten, of opeens opp ene heel andere lagere functie zetten.

Het gaat er dus inderdaad waar je zus nu precies van wordt beschuldigd.
En laat ze dan vragen om dit op papier mee te delen.
Het wordt, vrees ik, een vervelende juridische kwestie, een ontslag-procedure.
Het bedrijf zal met bewijs moeten komen, en daarom dan ook: Niets mondeling laten geschieden, maar alles schriftelijk laten vastleggen.

Je zus verwijs ik dan ook naar ene bureau voor Rechtshulp. daar kan ze dan aan een advocaat geholpen worden.
Het kost wel iets, afhankelijk van het inkomen, maar is gebaseerd op (bijna) kosteloze rechtsbijstand.
Succes.