Wettelijk gezien geldt het volgende
Na een eerste tijdelijke contract (ongeacht de duur) kun je alleen maar een contract voor onbepaalde tijd krijgen als je werkgever dat expliciet met je overeenkomt. Dat is niet gebeurd in jouw geval.
Mocht het geval zo zijn dat je na je eerste contract nog geen expliciete verlenging met je werkgever hebt afgesproken maar je werkt ondertussen gewoon door, dan geldt dat je contract verlengd wordt voor dezelfde duur en arbeidsvoorwaarden als je vorige contract. Had je dus eerst een jaarcontract, dan geldt de verlenging voor een jaar. Dat is ook niet van toepassing in jouw geval,want je werkgever heeft gezorgd dat er op tijd een contract klaar ligt waarin een nieuwe contractduur is vastgelegd. Hij mag dan ook een contract aanbieden waarin een kortere duur is vastgelegd dan je vorige contract, omdat hij je een nieuw contract aanbiedt. Hij zou bijvoorbeeld ook nog de arbeidsvoorwaarden mogen wijzigen.