Beloftes niet nakomen toegestaan?
Ik zit met volgend probleem;
Ik ben werkzaam in een klein produktie bedrijf als produktie medewerker. Sinds ca 1,5 jaar zit ik met een collega op een plek wat meer en meer richting logistiek administratief gaat. In december 2014 is mij door mijn produktieleider verteld dat het de bedoeling is hier een nieuwe werkplek met nieuwe funktie en bij behorende loon van te maken. Ik heb in januari ook loonsverhoging gekregen ivm extra werkzaamheden die bij de nieuwe funktie horen. In 2015 hebben wij in juni de toezegging gekregen dat onze produktieleider met de nieuwe funktie bezig zou gaan. In augustus nog geen antwoord en tijdens ons maandelijkse gesprek werd er ook om heen gedraaid. In Oktober met de personeelschef een gesprek gehad, deze raadde ons aan onze nieuwe funktie zelf op Papier te zetten. Half Oktober hebben we samen met de personeelschef en produktieleider bijeen gezeten en daar heeft onze pl beloofd dat eind december onze funktie en loon vast zou staan. De personeelschef voegde hieraan toe dat het loon dan met terugwerkende kracht uitbetaald zou worden. Nou, niet dus. In januari weer een gesprek met de pl en hierin gaf hij aan dat het Management Team hier niet in mee ging. De volgende dag dan maar een gesprek met de personeelschef ; ook die krabbelde terug, de produktie mensen mochten niet benadeeld worden, wij zouden onze funktie overschatten... Nu moet er eerst een Outsider komen om alle afdelingen te beoordelen, hoe lang dit duurt was niet bekend.....
Wij voelen ons nu echt aan het lijntje gehouden en absoluut genaaid, om het maar zo te zeggen. Ons is al die tijd wat beloofd en wij hebben steeds al Dingen voor onze nieuwe funktie erbij gedaan. Wat is er voor ons mogelijk?
|