Als van deze medewerker goede sociale vaardigheden verwacht mogen worden, dan zou ik geneigd zijn het wat meer bij zijn gedrag en houding te zoeken.
Maar als hij vakman is die vooral goed moet zijn in bepaald werk, dan zou ik het bij de cultuur op de werkvloer zoeken.
Het lijkt me primair een zaak van de managers, die zo tevreden over hem zijn. Als ze merken dat gedrag van minder-presterende collegae de oorzaak is, waarom pakken ze dat dan niet aan?
__________________
René
|