Los bericht bekijken
  #1  
Oud 16 december 2016, 23:16
RickJ RickJ is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 6 september 2015
Berichten: 2
RickJ is on a distinguished road
Standaard vraag over negatief telefoongesprek en natrekken van gegevens

Hallo allemaal,

Ik heb twee vragen die ik wil voorleggen op dit forum.

1) Recentelijk had ik een telefonisch gesprek n.a.v. van een sollicitatie waarin ik op een manier werd afgekraakt die ik tot dan toe nog nooit had meegemaakt (en als werkzoekende heb ik redelijk wat meegemaakt op dat gebied).

Mijn vraag is hoe reageer je op zo iets? Of is het gewoon slimmer om niet te reageren omdat deze mensen vaak erg veel andere mensen kennen in de sector en je ze beter niet boos kunt maken (hoe lomp ze zich ook opstellen).

2) In hoeverre is het gebruikelijk om iemands doopceel te lichten bij een sollicitatiegesprek via Linkedin-contacten of mensen die je op een andere manier kent bij een bedrijf waar iemand heeft gewerkt (en mag dit überhaupt). Dit omdat ik het al een aantal keer heb meegemaakt dat er tijdens een sollicitatiegesprek opmerkingen werden gemaakt die daar op leken te wijzen. Het lastige hiervan is dat dit soort indirecte verhalen zelden (helemaal) kloppen.


Alvast bedankt voor alle informatie en ideeën.

Met vriendelijke groet,
Rick
Met citaat reageren