[boboeli]

Hallo allemaal,

Ik zit met een vraag waar ik nu niet zo snel antwoord op kan vinden, ik hoop dat jullie mij verder kunnen helpen.

Mijn vriend heeft een baan in de horeca. Hij heeft nu een contract van 6 maanden voor 30 uur per week. Deze loopt 15 juni aanstaande af. Hij heeft met zijn werkgever al mogelijk gesproken over een nieuw contract. De werkgever zit er namelijk aan te denken om er of een oproepcontract van te maken of een 10/15 uur per week contract van te maken (dit is gister 12 juni pas besproken).

Nu staat mijn vriend niet echt te wachten op een contract met minder uren. Zijn baas heeft ook de voorgaande contract veel te laat aangeleverd (4 maanden te laat), terwijl hij wel loon uitbetaald kreeg.

Nu zit ik met de vraag, indien mijn vriend gaat werken na 15 juni en het nieuwe contract ligt nog niet klaar ligt, wordt het oude contract dan automatisch verlengd? Omdat hij dan eigenlijk na de einddatum weer komt werken, lijkt het mij dat de oude voorwaarden weer van toepassing zijn. Of is het zo, omdat er mondeling wel over gesproken is (maar nog geen duidelijkheid over welke voorwaarden), dat mijn vriend dus al op de hoogte is van een contractwijziging dat deze ook later nog in kan gaan?

Ook weet ik dat per 1 januari 2015 de werkgever verplicht is om schriftelijk al te laten weten of er sprake is van verlenging of niet. Indien de werkgever dat niet doet, dan is er eigenlijk sprake van een boete. Aan deze voorwaarden voldoet de werkgever al eigenlijk ook niet.

Ik ben heel benieuwd wat jullie denken. Alvast bedankt voor jullie reacties!