In december 2012 verloopt mijn jaarcontract bij mijn huidige werkgever. Het betreft een kleine baan van 8 uur. Deze baan heb ik vorig jaar december min of meer toegeschoven gekregen en er is dus geen sollicitatieprocedure aan vooraf gegaan.
Nu is er vanuit mijn vakgroep veel commentaar op de manier waarop ik deze baan heb gekregen. Zij vinden dat er een vacature moet komen voor mijn baan. Mijn functioneren wordt niet in twijfel gebracht en mijn directe collega's zijn tevreden met mij.
Ik heb nu te horen gekregen dat mijn jaarcontract niet verlengd wordt. Er wordt een sollicitatieprocedure gestart voor mijn baan, waar ik aan deel kan nemen.
Mijn vraag is, mag dit wettelijk gezien?
Hopelijk heeft iemand hier een antwoord op.