als mensen geen hoogte van je krijgen.....
Waar ik vaak tegenaan loop, en wat mij kort geleden ineens duidelijk werd, is dit: tijdens een gesprek ben je voortdurend bezig te ontdekken wat er in de ander omgaat. Aan de manier waarop je gesprekspartner op jouw uitspraken reageert kun je bepalen wat voor 'vlees' je tegenover je in de kuip hebt zitten, dat is waarschijnlijk iedereen bekend. De reactie van je gesprekspartner uit zich vanuit zijn of haar mening. Haast iedereen gaat na het horen van een uitspraak eerst bij zichzelf te rade wat hij of zij daarvan vindt, en dit geeft een bijna onopmerkbare reactie teweeg, maar die de ander bewust of onbewust toch opmerkt.
Ik heb mijzelf door de jaren heen juist aangeleerd om niet direct een mening te hebben. Dus tijdens een gesprek blijft die reactie waarmee men een inschatting van mij zou kunnen maken achterwege. Ik hoor daardoor vaak dat men van mij geen hoogte kon krijgen.
En wat doet een werkgever als hij of zij twijfelt? Juist.
Ben ik nog te volgen?
Ik weet (nog) niet hoe ik deze eigenschap kan veranderen. In principe wíl ik dit eigenlijk niet veranderen, want ik vind het een goede eigenschap, maar klaarblijkelijk verhoogt het mijn carričrekansen niet.
|